Ще можем ли да пътуваме с времето, преди да постигнем равенство между половете на работното място? | BG.burnbrightlove.com

Ще можем ли да пътуваме с времето, преди да постигнем равенство между половете на работното място?

Ще можем ли да пътуваме с времето, преди да постигнем равенство между половете на работното място?

До Алекс Уилсън

Когато става въпрос за обяснява защо жените не получават повече промоции, кредитна или плащат, има много причини, които се ползват за защо. Но наскоро пусна изследване на Рокфелер Foundationofficially добавя нова причина в този списък: мъжки нагласи.

Издаден по-рано тази седмица, втория годишни "Жените в Лидерство: преодоляване на Корпоративна култура от върха" на Фондацията доклад се посочва, жените не се получат същите възможности. Шестдесет и пет на сто от анкетираните смятат, че мъжкото отношение на работното място, поради които жените не получават тези възможности, с 90 на сто от жените се съгласи с това твърдение.

load...

7 изненадващи начини Емоционална интелигентност ще ви Ahead на работното място

Лаура Гордън, управляващ директор на Фондация Рокфелер, тече инициатива, която има за цел да постави повече жени на ръководни позиции в Fortune 500 компании. Тя призова резултатите от проучването тъжно и каза пред Huffington Postthat, че е време да се предоставят повече възможности за жените по време на работа. "[Men] ще трябва да предоставят възможности за жените да се издигат нагоре през тръбопровода."

load...

Докато американските мъже и жени смятат, че жените са също толкова квалифицирани като мъжете да водят бизнеса, те също се съгласи, че е по-лесно за хората да се изкачат на върха в лидерски позиции (44 на сто от жените напълно съгласни с това твърдение.) Проучването установи, че е имало няколко възприеманите бариери (в допълнение към мъжкото отношение), защо, в това число фирмена култура, възгледи за традиционните роли на половете и липса на застъпниците за жени на работното място.

Ето и някои други важни статистически данни, от "Жените на ръководни" 2017 проучване:

  • Седемдесет и пет процента от анкетираните казват, че "устойчиви възприятие", че жените като приоритет familyover напредък в кариерата държи жените обратно от лидерски позиции. Жените в средното си кариера чувстват това най-много.
  • Повече от половината от американците (53 процента) смятат, мъже и жени, се третират по различен начин, когато става въпрос за заплата. Осемдесет и един процента казват, че справедливост в заплащането е важно и вярвам, че справедливост в заплащането има основна роля в увеличаване на броя на жените на ръководни позиции.
  • Броят на жените главни изпълнителни директори на Fortune 500 компании, е на най-високата си на 6%.
  • Четиридесет и два процента от американците вярват, че жените нямат доверие, за да преследва лидерство.
  • Един от всеки 4 американци вярват, че е по-вероятно за тях, за да видите времето за пътуване от половината от Fortune 500 компании, ръководени от жени в живота си.

Как да се открояват в интервю Group (& Have Fun го прави)

Пътуване във времето над паритет между половете? Това е най-лудото нещо, което ще прочетете цялата седмица.

Д-р Кира Банки, доцент в Университета на Сейнт Луис, казва, че тази статистика може да бъде повече от просто една отчайваща напомняне. "Вие не трябва да бъде лице с цвят или жена или лице, от друга маргинализирана идентичност да бъде шампион на многообразието", каза Банките да Fortune. "Мисля, че тежестта е върху предимно бели мъже в тези позиции за преднамерено, говорещ за газопровода и наставничество въпроси."

Докато някои компании вече са предприели стъпки, които да спонсорират жените на работното място, проучване на Фондацията на Рокфелер установено, че промени в компанията culturecan правят направи голяма разлика, когато става въпрос за равенството между половете:

  • Две трети от анкетираните казват, че една инвестиция в програми за цялата компания, които обучават и подготвят жени за лидерски позиции са от решаващо значение за увеличаване на броя на жените в ръководството.
  • Спонсорирани от компанията менторство programsare също е ключов начин да се увеличи видимостта на жените на работното място.
  • По-голямата част от анкетираните смятат, че цялата компания инициативи за насърчаване на здравословен професионалния и личния живот balancecan има много влияние върху увеличаването на броя на жените лидери.

Въпреки жени, служещи като 47 процента от работната сила в САЩ, неравенството между половете присъства във всички редиците на света на бизнеса. Работата на фондацията Рокфелер Вдъхновяващо е до момента, но е ясно, че ние все още имаме да извървим дълъг път.

Тези кариерата Викторини ще Ви помогне да призванието си

Можете да прочетете пълния проведеното изследване тук.

load...

Свързани новини


Post Жив

Крайното ръководство за намиране на уикенд приключения в бързаме

Post Жив

Tom colicchio не е фен на фантазия храна у дома

Post Жив

40 вдъхновяващи цитати, които ще ви дадат кураж да не се съмнявате

Post Жив

6 съвета за първото пътуване на каравани направо от професионалист

Post Жив

7 Факти за деня на Св. Патрик, които биха могли да размажат малко ума ви

Post Жив

Тайна сестра подарък обмен не е само измама, това е незаконно

Post Жив

35 магазина са приключили с благодарност, за да можете да прекарате почивката у дома си

Post Жив

Защо трябва да говорим за разликата в богатството и не само за разликата в заплащането

Post Жив

10 Направи си сам списъци със задачи, които са толкова хубави, колкото са полезни

Post Жив

6 неща, които трябва да знаете за frederick banting, човекът, който е зад дракона на Google днес

Post Жив

5 въпроса, които да ви помогнат да разберете дали сте в правилната кариера

Post Жив

Как 5 жени се противопоставят на сексуалния тормоз, който е бил изгонен