7 неща, които трябва да обърнете внимание в интервю | BG.burnbrightlove.com

7 неща, които трябва да обърнете внимание в интервю

7 неща, които трябва да обърнете внимание в интервю

Дженифър Боули:

Един от най-добрите парчета на консултации, който получих за interviewingwas да го третират като всеки друг бизнес сделка. Трудно е да се направи? Можеш да се обзаложиш. В нашето вълнение над нова възможност, тя може да бъде лесно да се пренебрегват някои червени знамена.

Обърнете внимание на тези седем неща по време на интервюто processto държи емоциите си под контрол и да направи най-доброто решение за вас.

1. Избор индустрия

Попитах един висок профил CEO защо е избрал да работи в неговата компания. Той ми каза, когато разбра, че е готов да бъде главен изпълнителен директор, той имаше консултации направи проучване за това, което прави изпълнителни директори успешна. Факторът № 1 бе избора на индустрията. Не забравяйте да зададете много въпроси за индустрията и динамиката на конкуренцията, тъй като растеж и възможности обхваща много стратегически грешни стъпки и грешки.

load...

2. Кохезивен план за растеж

Фирмите, които са прозрачни са склонни да имат определени стратегии и цели, което го прави по-лесно за работниците и служителите, за да процъфтяват. Ако хората, на всяко ниво в компанията, вие сте на интервю с не знам стратегията за растеж, помислете за това с червен флаг и го приемам вероятността отбори ще се дърпа в различни, обикновено от собствените си интереси, посоки.

load...

3. Следвайте парите

Фирми говорят добър мач, но те гласуват с техните ресурси. Уверете се, че сте разбрали инвестиционните приоритети на компанията. Един добър мой приятел работи в компания за различни марки. Докато марката му е оценен като имащи потенциал, това е само 10 на сто от приходите на дружеството. Неговите планове и ресурси често са изолирани, за да служи на по-голяма марка създава безкраен чувство на неудовлетвореност.

4. Оборот, оборот, оборот

Специалисти гласуват със своите ресурси също. Оборотът на всички нива е критичен култура габарит - мярка, която може да бъде изчислена от финансови данни, данни LinkedIn и други източници. Подразбира диапазон оборот, които сме виждали в технологични компании - от 4 до 23 процента от времето. Мога ли да си представите какво е искал да работи за компания, когато една четвърт от служителите си ходя всяка година?

Старши managementstability е важно за всички служители също. Всеки път, когато нов изпълнителен пристига, те трябва да направят своя отпечатък, което може да доведе до стратегически смени, реорганизация, оборота и преразпределение на разходите. Карта на който се отчита пред главния изпълнителен директор и колко време техните предшественици са били в компанията.

5. Оценка на потенциала си роля на (и на шефа си е твърде)

Джейсън Brevard, старши инженерство работодател atProfessional Outlook, препоръчва изследване, което създава пътна карта за това къде позиция може да ви отнеме.

"Ако обмисляте промяна работа, аз препоръчвам да се използват LinkedIn да търсите в ключови думи за конкретната длъжността и компанията, за която кандидатствате, за да. Резултатите от търсенето може да се филтрира, за да се покаже, ако те притежават това звание в момента или в миналото ", каза Brevard. "С избирането на" миналото ", тя ще ви покаже как другите са напредва в кариерата си, които са държани тази позиция. Можете допълнително да дисекция ако те са все още с компанията, колко дълго те държи тази роля, преди да бъде повишен или преместване на, нали те се движат на вътрешно или външно, нали трябва да се преместят да бъде повишен, го е доказал, че е достоен трамплин за тези, които съм приел, че роля? Това упражнение отнема по-малко от 15 минути и е свободен да се основни потребители, като същевременно осигуряват изобилие от данни за вземане на решения. "

Докато сте в това, разгледайте потенциала си шеф "стои също. Дали са на бързата писта, или са те били в позицията си твърде дълго?

6. Какви са те notsaying

Дисциплина Съобщението е изкуство, което на практика повечето компании, които тя означава повече илюстративен да погледнете това, което те не казваме, или когато са налице несъответствия. Наскоро разследван компания, която само е споменато маркетинг пестеливо, докато струпване похвали екипа на продукта. Когато референтните проверки нахлу през, маркетинг наистина една мисъл и се бори за приложимост в рамките на компанията.

7. Получаване & отношение

Колко пъти компании заявяват, хората са най-ценният актив? Трябва да се прецени дали те са живели до него в процеса на интервю. Знаете анкетьорите показват готов? Дали те знаят достатъчно за вас да попитам обмислени въпроси? Бяха ли уважение от времето си? Ако се лекувате лошо, когато дружеството поставя най-добрия си крак напред, как ще бъдат третирани, когато сте просто още един член на екипа? Както Мая Анджелоу каза: "Когато някой ви показва кои са те, им вярвам за първи път."

load...

Свързани новини


Post Жив

Редакторите на Sheknows споделят най-умните си съвети за пестене на пари

Post Жив

8 неща, вашите приятели, които искат пари, искат да знаете за ваканциите

Post Жив

7 неща, които научих от уреждане

Post Жив

Съвети за пътуващите професионалисти, за да останат овлажнени при дълги полети

Post Жив

Какво трябва да знаете за похода на жените през 2018 г

Post Жив

Най-добрите американски голф дестинации

Post Жив

6 причини, които ще харесате на карибите

Post Жив

Крис Тийген живее в tweets оживено странно обръщане на полета

Post Жив

5 съвета, за да запазите празниците да не пречат на есенния семестър

Post Жив

28 начина да празнуваме международния ден на жените онлайн

Post Жив

7 основни погрешни схващания за работата от дома

Post Жив

10 Направи си сам списъци със задачи, които са толкова хубави, колкото са полезни